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汇城房地产:以东方之道待人
2018-10-22 16:37 原创: 糖果派对电子游戏下载 访问量:2396 企业管理
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想要了解一个企业的文化,阅读其创始人的传奇商海经历是必修课之一。作为嘉华集团成员之一的汇城房地产,嘉华集团主席吕志和主张中西合璧的管理方法,对待员工既要有制度也必然要有爱心务实进取兼备大爱。

2018中国(广东)人力资本管理大会暨亚太区杰出雇主评委团走访了汇城房地产公司,感受其蕴含东方文化的企业管理精神。

文化理念:务实求稳而不失锐意进取

汇城房地产秉承“和、诚、稳、精、传、进”的企业文化理念,正是对吕氏家族低调朴实求稳企业经营理念的一脉相承。

所谓“和”及“诚”是指工作的态度、做生意的态度,“和”以和为贵,“诚”就是诚实。“稳”就是强调业务发展方面要稳中求胜,以稳发展未来的事。“精”则是业务发展方向要深入研究,严谨精准。“传“和“进“是嘉华集团吕志和主席带给吕氏家族后人的概念,“传”是传承做生意的方式、为人处事的方式,后代以及在嘉华集团工作的员工可以一脉相承。“进”是在薪火相传的基础上进一步地优化,迎合未来时代的发展。

汇城房地产在招聘阶段,强调员工的技术性和专业知识,并融入汇城房地产“和、诚、稳、精、传、进”的文化理念,深信人才是企业缔造成功的关键,在鼓励员工进行自我增值的同时,也传递嘉华集团核心价值和企业文化,将管理层的理念和目标由上至下带到每一个阶层,并且逐步完善人才发展架构,令每位员工都得到发挥所长的机会。

员工发展:从内到外,铺设人才成长之路

在汇城房地产的新员工入职培训,对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、发展现状、企业文化、组织架构、基本工作流程、行为规范,规章制度等,让新员工尽快适应工作岗位,融入这个团队。

与此同时,不定期邀请部门主管作为培训导师,专业及有针对性的角度,设计适合企业运营的内部培训课程,并授予至各培训人员。

在过去,就开设了项目管理、招商运营、物业管理、成本控制管理、工程管理、设计管理及人才发展等多方面培训。

而在外部培训方面,汇城房地产鼓励员工参加各类职称、资格证书的培训及考试,并对国家规定的必须的上岗证书培训、上岗证书复审,及因工作需要而需提升的工作技能培训的给予考试假,并根据不同职级的员工给予培训费用支助。

从去年开始,嘉华集团与上海中欧商学院合作,通过“中欧在线”形式为员工提供多个不同类别的培训课程。不同于传统的开会面授课程,员工们可以通过手机APP,利用零碎的时间随时随地学习。而且,课程内容的互动性很强,授课形式活泼有趣,并不是对知识理论的生搬硬套,而是以寓教于乐的形式,让员工真正地了解原理,掌握具体知识。

员工福利与社会责任:从员工到社会,一步一脚印回馈员工和社会

企业的团建活动除了一起打打羽毛球,开开茶话会,还能做什么?

汇城房地产为满足不同员工的兴趣爱好,特聘请老师教员工制作冰皮月饼,制作手工香皂。团建的足迹遍布日本、三亚、重庆、惠州温泉等国内外景点。此外,新春的才艺表演、员工的生日会、运动类比赛,让嘉华人齐聚一堂,感受到企业对员工的人性化关怀。

2015年,嘉华集团主席吕志和捐出市值20亿港币的资产成立吕志和奖,表彰以无私的大爱为推动世界文明发展作为贡献的人士或团体,有袁隆平、卡特总统等6位来自全球的个人或团体就曾获得该奖项。

汇城房地产在广州花都创办嘉行学校、走访连南必坑小学、慰问独居老人、开展植树造林保护地球等一系列的公益活动,正是嘉华人一步一个脚印用行动展现的大爱。

从企业文化入门,到员工培养发展,一步步落实员工福利和成长,最后逐步回馈社会各界。这是典型的东方之道,也是嘉华集团吕志和先生一生都在践行的理念。

 
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