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	职业发展
	公司根据岗位价值的贡献将工作划分为不同的顺序，
	对员工的管理和专业技术开发渠道的专业技术职位和
	管理职位具有相同的发展空间和机会。公司鼓励员工
	在同等岗位上不断提高专业技术和管理能力，获得垂
	直职位，促进员工也可以在管理和专业渠道之间进行
	横向流动，使不同层次，不同职位的员工可以以自己
	的能力和素质为基础工作需要开展职业规划，使自己
	的潜力得到充分挖掘，人才充分发挥，为员工建立平
	台，实现人生价值，实现公司和员工共同成长发展。

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