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职业发展

公司根据岗位价值的贡献将工作划分为不同的顺序,
对员工的管理和专业技术开发渠道的专业技术职位和
管理职位具有相同的发展空间和机会。 公司鼓励员工
在同等岗位上不断提高专业技术和管理能力,获得垂
直职位,促进员工也可以在管理和专业渠道之间进行
横向流动,使不同层次,不同职位的员工可以以自己
的能力和素质为基础工作需要开展职业规划,使自己
的潜力得到充分挖掘,人才充分发挥,为员工建立平
台,实现人生价值,实现公司和员工 共同成长发展。

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